Modelo Happyroi
Un nuevo paradigma
El nuevo liderazgo humanizado y de servicio ha de convertir las empresas en espacios apetecibles para trabajar, donde los jóvenes y menos jóvenes sientan que es un lugar en el cual trabajar intensamente, desarrollándote tanto personal como profesionalmente, disfrutando y pasándolo bien. Y muy importante también, en el que se contribuye a la sociedad con proyecto de sentido compartido.
Donde las personas sientan una atmósfera de confianza para expresarse, desarrollar sus fortalezas, aunar fuerzas y obtener apoyos y reconocimiento. En definitiva, donde se es feliz.
Atraer, enamorar y retener el talento
La felicidad es una responsabilidad propia e individual y nadie más ha de hacerse cargo de ella. Sin embargo, la empresa que quiere ser socialmente responsable, rentable y sostenible ha de poner las condiciones que generen un nuevo estilo de liderazgo más humanizado y de servicio, donde se vea al empleado como persona ligada al negocio y no la estrategia separada de las personas.
Modelo de las 6 R's
Por todo eso, HappyROI ha desarollado el modelo de las 6 R’s.
El auténtico compromiso y la vinculación de la gente con la Visión, Misión y los Valores de tu empresa solo se consigue desde la percepción que tengan de sentirse bien tratados bajo el Modelo de Felicidad Organizacional de las 6 R’s.
6 R's
RESPETO, RETOS, RECOMPENSAS, RECONOCIMIENTOS, RISAS y RENTABILIDAD
Respeto
Valor máximo que debe prevalecer en cualquier estilo de liderazgo y de estrategia cultural. Respeto a la persona en su totalidad. De esta forma quedan fuera las situaciones relativas a discriminación y acoso.
Retos
La consecución de objetivos y metas exigentes, eleva la autoestima y permite la progresión profesional y el desarrollo personal.
Recompensas
Una retribución digna y ajustada a la aportación que hagan al negocio, unida a unas condiciones satisfactorias de salario emocional , incluyendo la formación continua y progresiva para el desarrollo.
Reconocimientos
La visibilidad de los reconocimientos La vía para ello viene no solo de los premios y promociones sino de prácticas de celebración colectivas
Risas
Un clima de buen humor reduce el estrés, la ansiedad y el malestar en general. Potenciar el sentido del humor es la característica de los líderes emocionalmente más inteligentes.
Rentabilidad
Una sensación del tipo “me compensa trabajar en esta empresa a pesar de algunos aspectos de menor importancia”.
